逸仙集团荣膺“2023 DEI雇主大奖”,赋能人才全面发展!


 
临近岁末,喜讯不断。12月18日,逸仙集团凭借在人才培养、关爱员工、企业文化与价值观建设等方面的卓越表现,从506家海内外企业中脱颖而出,荣获全球雇主品牌研究领域的权威机构——雇主品牌研究所颁发的“2023 DEI雇主大奖”,并与嘉士伯中国、伊利等国内外知名企业,成为位列50强榜单获奖的企业之一。
 
    

 


据了解,作为中国首个DEI榜单,它开创了中国企业多元、公平、包容文化和价值观念的新纪元,其评估过程研究了领先公司如何加强对可持续发展、创新的承诺等维度。而榜单评选的背后,还拥有多位世界顶尖专家的权威加持与研判,比如“现代人力资源之父”戴夫·尤里奇博士(Dr. Dave Ulrich)、“雇主品牌之父”里查德·莫斯利(Richard Mosley)先生、香港大学中国商业学院(HKU ICB)人资学科主任马超帆女士等,再次证明该奖项的专业性与含金量。


雇主品牌研究所也正是根据以上严格的评选标准,根据企业在DEI投资与建设方面的实践,基于充分的调研、严格的评估标准和定量数据等对参选企业进行测量,展示雇主企业DEI价值与影响力,推动了获奖雇主企业的品牌传播与DEI最佳实践。
 
 


以人为本,全力赋能员工成长


人才是企业健康成长的基础要素与核心资源。自2016年成立至今,逸仙集团便十分注重员工的培养和职业发展,持续优化内部人才培养体系。
一方面,逸仙集团积极搭建扁平化、去层级的企业架构,给予年轻员工承担重要项目的机会,引导大家在实战中提升自我;同时也在企业内部推行管培生项目、人才盘点、逸仙学习与发展体系等多元化培养机制,为公司积淀强大的人才力量。2022年,公司全体员工培训总时长14012小时,专业课在培训体系中的占比提升至 39.2%(2021 年为 16.4%)。
 


点滴关怀在逸仙,Keep young Be happy


让员工在日常工作中Keep young Be happy,是逸仙集团对每一位员工的初心。随着公司业务的发展和规模的扩大,逸仙集团坚持做好每一件“有温度的小事“,让大家感受来自逸仙大家庭的关怀。


据悉,逸仙集团员工平均年龄为28 岁,其中女性员工比例高达78.49%,在充满”她力量“的美妆集团,公司不仅在节假日定期发放礼品等福利,感谢女性员工对工作的全情投入与贡献,同时还专设母婴室,保障妈妈群体的日常需求。逸仙工会也于2023年期间开展了“情系女职工,工会伴你行”系列关爱活动,为公司400名女性员工提供免费“两癌”筛查活动以及公益化妆服务等,用爱与贴心赋能员工成长。
 


此外,逸仙集团期待为员工的工作生活注入更多欢乐和温馨,公司不仅连续举办六一、周年庆、中秋节大型主题游园会与下午茶活动,准备了琳琅满目的应节美食,吸引全体员工热情参与,更把按摩、中医理疗等疗愈活动办公区,实现逸仙人“带薪减压”的梦想。
    


具有企业特色的逸仙员工101大赛,作为逸仙集团企业文化建设的重要组成部分,目前已成功举办过四届,是逸仙人展示自我才华、青春活力与团队凝聚力的重要舞台。一系列举措的实施,不仅打造了逸仙集团良好的企业氛围,也让逸仙人收获着归属感,一直以稳健的步伐携手公司并进。
    


 
福利满满,让逸仙人享受舒适工作环境


作为一家新锐美妆集团,逸仙集团十分重视时尚、温馨的办公环境的打造,让员工们享受成为“逸家人”的每一天。从2022年起,公司投入经费,创建开放式办公区域,并配置休闲区、功能区、咖啡厅,每一季的主题装饰点缀着每个角落,既打破了办公边界,又实现了各部门的互联互通,满足更多协作的可能。
 


一直以来,逸仙集团把员工福利作为提升员工幸福感的抓手,不但提供一日三餐的免费食堂、免费班车接送,也在其它物质与精神层面给予员工优厚的待遇。比如积极鼓励和支持逸仙人开展各类健身运动,完善各类基础建设。公司除了定期预定羽毛球馆等活动,还为全体员工专门打造健身房,安置动感单车、跑步机、腹肌练习椅、乒乓球球桌等专业设备,希望大家在繁忙工作之余,可以与团队一起享受运动的乐趣,收获新的动力。同时,公司还专门设立读书角,安排专项资金用于购置有关各类实用书籍,为逸仙人提供了一个汲取知识、丰富视野的平台。
 


本次收获“2023 DEI雇主大奖”殊荣,是外界对逸仙集团践行人才战略的肯定、鼓励。未来,逸仙集团将以热爱致初心,进一步完善人才梯队,推动人才发展,携手更多优秀人才实现公司愿景,共同探索新科技时代的健康与美丽事业!